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                集体合同及工资集体合□ 同审查备案
                序号 1
                编码 待定
                权力名称 集体合同及工资集体合同审︻查备案
                权力类别 其他行政权√力
                设定依据 1.【法律】《中华人民共和国劳动法》(2009年本)
                第三●十四条  集体北京pk10五码全天计划合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自北京pk10模式收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效北京pk10号码遗漏表软件。                                                      2.【法律】《中华人民共和国劳动北京pk10稳赢法合同法》(2012年修正本)
                第北京pk10免费全天计五十三条 在县级以下▓区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立北京pk10历史开奖记录直播区域性集体合同。
                五十四条 第一款  集体〓合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部北京pk10冠亚大小玩法门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
                3.【地方性法规】《内蒙古自治区企业集体合同条例》
                第三条第北京pk10数字对应号一款  旗县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门负责集体北京pk10玩法技巧大全合同的审查、管理和监督检查。
                4.【地方性法规】《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》(2012年7月21日内蒙古北京pk10做号软件自治区第十一届人民代表大会常北京pk10多少分钟开一期务委员会公告第41号公布)
                第二十七条  企业应当在工资集体合同签字后七日内,将工资集体合同文本及相关谁有买北京pk10的网址材料报送旗县级以上人民政府人力资北京pk10基本玩法源和社会保障行政部门审查。职工一方同时将工北京pk10现场开奖软件资集体合同文本及相关材料报送上级工会备案。
                5.【部门规章】《集体合极速北京pk109码稳赢技巧同规定》(2004年1月20日劳动和社会保障部令第22号发布)
                第四十三条 第一款 集体北京pk10冠亚和怎么买合同或专项集体合同审查实行属地管辖,具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。                                          
                责任主体 市人社局
                基本流程 申请→受理→审查→决定→送达
                责任事项 1.申请责任:签订北京pk10开奖交流群集体合同的单位向劳动行政部门提出备案申请
                2.受理责任:依法应当提交的材料、一次性告知补Ψ 正材料、依法受理或不予受理(不予受理的应当告有好的北京pk10计划吗知理由)
                3.审查责任:对备案材料及申请材⊙料进行审查。
                4.决定责任:对审查符合标准的,予以受理,对审查不符合要求的,告知后,不予受理。
                5.送达责任:对于符北京pk10一天合条件的北京pk10选号技巧大全,发放许可证。
                6.事后监管责任:加强对企业的用工情况与备案进行不定期检查。
                7.法律法规规章规定应履行的其他责任。
                追责情形及追责依据

                1.【法律】《中华人民北京pk10六码两期计划共和国公务员法》第五十三北京pk10官方网址条 公务员必须遵守纪北京pk10前三开奖走势律,不得▆有下列行为: (一)散布有损国家声誉的北京pk10两期计划软件言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活①动; (二)组织或者参加非法组北京pk10公式规律织,组织或者参加罢工; (三)玩忽职守,贻误工作; (四)拒绝执行上级依法作出的决定和命令; (五)压制批评,打击报复; (六)弄虚作假,误导、欺骗领导和公众; (七)贪污、行贿、受贿,利用职务之便为北京pk10投注app下载自己或者他人谋取私利; (八)违反财经纪律,浪费国家资财; (九)滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益; (十)泄露国家秘密或者工作秘密; (十一)在对外交往中损害国家荣誉和利益; (十二)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动; (十三)违反职北京pk10最好计划软件业道德、社会公德; (十四)从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务; (十五)旷北京pk10大特技巧公式工或者因公外出、请假期满无正北京pk10历史开奖记录录当理由逾期不归;(十六)违反纪律的其他行为。

                2.【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职『守、不履行法定北京pk10官网手机软件职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管▼人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成ㄨ犯罪的,依法追究刑事责任。

                备注